Z kuşağı için kariyer artık tek çizgili, kesintisiz bir yolculuk değil. TikTok’ta #careerbreak etiketinin 32,4 milyon videoya ulaşması da bunun en net göstergelerinden biri. Genç profesyoneller, klasik “çalış–biriktir–emekli ol” formülünü sorguluyor ve hayatın farklı dönemlerinde bilinçli molalar vermeyi tercih ediyor. İşte bu yaklaşımın adı: mikro emeklilik.
Z Kuşağı İşten Değil, Düzenden Yoruldu
Z kuşağı kalıcı sözleşmelere, her gün aynı saatte işe gidip gelmeye ve tekdüze çalışma–uyku döngüsüne mesafeli. Onlar için iş, hayatın merkezi olmaktan çok hayatla uyumlu olması gereken bir parça. Maaş artık mutluluğun bir numaralı kriteri değil. Gerekirse daha düşük kazanç pahasına denge, anlam ve esneklik tercih ediliyor. Bu nedenle kısa ya da uzun fark etmeksizin verilen kariyer molaları; seyahat etmek, yeni beceriler kazanmak ya da sadece durup düşünmek için bir araç haline geliyor. Mikro emeklilik, aynı zamanda doğrusal olmayan, daha parçalı ama daha tatmin edici kariyer yollarının da önünü açıyor.
Kariyer Artık Tek İşten İbaret Değil
Z kuşağı hayatı boyunca tek bir meslekle yetinmek istemiyor. Farklı alanlarda çalışmak, yeni yetkinlikler edinmek ve deneyim biriktirmek istiyor. Şirketlerde çabuk sıkıldıklarını fark eden gençler, bu hissi bastırmak yerine profesyonel hayatlarını bilinçli molalarla bölmeyi seçiyor.
Sonuç olarak mikro emeklilik, tembellik ya da kaçış değil; yaşam tarzı temelli bir kariyer tercihi. Daha az tükenmişlik, daha fazla farkındalık ve daha esnek bir gelecek arayışının doğal bir uzantısı.
Bu bakış açısı dünyada böyleyken, ülkemizde ekonomik sıkıntılar ve hayat pahalılığı ne yazık ki gençlerin aynı şekilde düşünseler de uygulamaya geçememesine neden oluyor. Türk şirketlerindeki İK uzmanlarının “neden bu kadar süre ara verdiniz” sorguları da bu hayalin kurulmasına pek zemin hazırlamıyor. Bize ise, herkese kariyerinde biraz soluklanıp duraksayabileceği maddi özgürlük ve mental rahatlık dilemekten başka bir şey kalmıyor.
